La Secretaría de Educación, Cultura y Deporte, de la Municipalidad de Armstrong, retoma  con su  propuesta del calendario verano 2010,”Cultura para Todos” donde los armstronenses nuevamente podrán disfrutar  de espectáculos de altísimo nivel protagonizado por verdaderos exponentes del género musical.

Podremos deleitarnos con la presencia de Daniel Olmos, Grupo Boulevard, Los Labriegos, y la actuación del cuerpo de baile Bemba Colorá, la cita es el domingo 7 de febrero en la Plaza San Martín, a las 20,30hs.

Cultura en Armstrong

El concepto de cultura es manejado cada vez con más frecuencia y, de algún modo, parece un concepto bastante intuitivo, pero sin embargo es difícil de definir y comprender en toda su extensión y al mismo tiempo es un concepto clave en los procesos de innovación dentro de una organización y en la gestión del cambio.

El Dr. Pablo Verdecchia  afirma,”La cultura recoge elementos tan cotidianos como la forma en que se toman las decisiones, el flujo de la comunicación, los estilos de liderazgo, los valores aceptados, el grado de definición de las normas y la flexibilidad en su aplicación, las relaciones entre directores y colaboradores, la predisposición para asumir riesgos y aceptar errores, la iniciativa e innovación demostradas... es decir, la cultura es lo que se "respira" en una organización, lo que transmiten los comportamientos de las personas que integran la institución”.

Algunas propuestas de cambio que han quedado evidenciadas en estos dos meses de  gestión es el intento constante de  que la organización sea,
“Abierta y cooperativa frente a la cultura de no compartir información.
Delegación frente a concentración de poder .
Flexible en normas frente a implacable en ellas.
Personal frente a burocrática.
Innovadora frente a "estática".
Personal comprometido frente a no comprometido".

Pero más allá de la definición de cultura y de los elementos que la componen, lo realmente clave es entender su importancia y su impacto en la cuenta de resultados de la gestión Municipal de Armstrong a través de dos aspectos básicos en la organización:

Procesos de cambio, cada vez más frecuentes en el entorno actual ya que la cultura es un elemento clave  y fundamental para la gestión del cambio institucional.  Y para esto trataremos de concretar muchos proyectos con gran contenido cultural en la comunidad armstronense.

Y la competitividad relacionada con las personas de la organización ya que inherentemente hay modelos culturales que hacen que algunas gestiones sean más competentes que otras, abriendo las puertas a las sugerencias de los ciudadanos y apoyando a los artistas locales.